La formation continue définition
La formation continue permet aux adultes ayant fini leurs études, de développer de nouvelles compétences tout au long de leur carrière.
Le droit à se former est inscrit dans l’art. L6311-1 du code du travail :
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006904127/2008-05-01
Financements de la formation continue
Financements pour les entreprises (moins de 50 salariés) par l’OPCO
- L’entreprise identifie l’opérateur de compétence dont elle dépend.
- Elle sélectionne un organisme de formation certifié Qualiopi, auprès duquel elle fait une demande de devis pour l'action de formation envisagée.
- Elle renvoie à l'OPCO le devis signé et complété d'une demande de prise en charge financière.
- L’entreprise reçoit un avis de validation de l’OPCO.
- Le financement est débloqué lorsque l'organisme de formation a confirmé que les stagiaires étaient bien présents tout au long de l'action de formation.
Formation continue et entreprise
La formation continue enrichit la pratique professionnelle
- L'adaptation au poste :
L’employeur met en place un plan de formation pour permettre aux salariés de s’approprier les évolutions de leur métier et d’acquérir de nouvelles compétences utilisables dans l'exercice de leurs fonctions.
- Le développement des compétences :
Le développement des compétences permet aux salariés d'obtenir de nouvelles qualifications professionnelles qui favorisent leur évolution professionnelle ou leur reconversion.
- Modalités :
Le salarié peut faire une demande de formation à son employeur.
Les salariés obtiennent un congé formation et sont rémunérés.
Tout les frais engagés durant la formation sont à la charge de l’employeur. L'employeur (moins de 50 salariés) se fait rembourser auprès de son OPCO (Opérateur de compétence).
https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/opco
Financements pour les salariés
Le Compte Personnel de Formation.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP).
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d'emploi.
La promotion par l'alternance (Pro-A).
Le plan de développement des compétences financé par l'employeur.
Compte Personnel de Formation
Le CPF permet à tous les actifs d’acquérir des droits à la formation tout au long de leur carrière. Il concerne les salariés, les demandeurs d’emploi, mais aussi les entrepreneurs qui ont acquis des droits quand ils étaient salariés.
mobiliser son CPF
Pour mobiliser son CPF il suffit de créer son compte sur :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Depuis son espace privé, consulter son crédit, rechercher des formations, créer et suivre ses dossiers ou envoyer ses demandes aux organismes de formation.
Les droits à la formation sont calculés selon le nombre d’heures travaillées. Le CPF est alimenté chaque année de 500 euros, jusqu'à un montant maximum de 5 000 euros.
Depuis 2019, ce montant est augmenté de 300 euros pour les travailleurs handicapés.
En 2025 le reste à charge passe à 102,23 euros pour les bénéficiaires du CPF, sous réserve de prises en charge par l’employeur ou par un Opco.